Teoria Humanista Relacionista

•) Teoria Humanista Relacionista
Enfoque Psicológico de Administración donde se pretendía lograr una alta productividad en las empresas sin importar el factor humano. El humano relacionismo aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo. Aparece en el año de 1920, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales. Está integrada por un grupo de sociólogos que tienen un conocimiento profundo sobre el comportamiento humano.


*Precursores:
-Kurt Lewin: Su teoría se basa en dos aspectos importantes, la motivación y la frustración.
Considera que el campo dinámico del individuo abarca también el aspecto psicológico y que
este afecta la productividad de la organización, que el ser humano tiene afectaciones positivas
y negativas y que en la mayoría de los casos acepta y atrae las situaciones positivas y rechaza
las negativas.
Realizo investigaciones sobre motivación, e investigo la tensión, estudiando la forma en que
esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.
-Elton Mayo
-Mary Parker Follet
-Henry Fayol


•) Análisis Crítico
Estos estudios no tomaban en cuenta las clases de organización y las necesidades especiales de cada uno a pesar de haber hecho estudios muy profundos. Otra critica importante es que no propusieron soluciones practicas.


•) Análisis Actuales
Todas las empresas prestan especial atención al aspecto psicológico del individuo cuando va a ingresar a una organización.